——欢迎优秀人才加入旺府，共同打造绿色餐饮事业！

 旺府人才理念：“选人、用人、育人、留人。”

     人才是我们企业最重要的资源。我们要认真的选人，正确的用人，有规划的育人，凭旺府事业留人。注重人的品德，提升人的才能，系统的开发和利用人力资源。

旺府管理理念：“做好员工和顾客的服务、支持工作”  

    团队的主管不是发号施令，更多的是与员工交换意见，帮助其成长。我们希望团队的管理层和领导层能充分发挥个人的专业技能和人格魅力，更多的去激励员工、支持员工、服务好员工，从而让员工更好的为顾客服务。

薪酬福利政策

1、行业内最为创新、最具吸引力的合伙人制薪酬体系为您提供了创造自己事业的平台；

2、为员工提供多元化的福利，为员工更好的工作与生活提供保障。

生活福利：免费提供食宿，员工生日赠送贺金和安排聚餐，员工因伤、病住院赠送慰问金，员工直系亲属去世赠送慰唁金等

事业发展与培训

1、员工事业发展

         公司为每位员工打造个人与企业共同成长的事业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理类、采购类、经营管理类、技术类、教育类的事业发展通道。同时，公司建立了比较科学的人才评价系统和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。

 事业发展通道：

管理类：文员→ 主管→ 副经理 → 经理 → 高级经理 →  总监

经营管理类：门店基层员工→     领班→    主管 →   楼面副经理 →   楼面经理→   店长助理→   副店长→   店长

技  术  类：厨工 →    厨师→   厨师组长→   副厨师长 →    厨师长→    店长助理 →   副店长→  店长

教  育  类：内训师 →   专职老师 →   教务主任  →   职校副校长  →   校长

2、我们的培训：

   ● 新员工入职培训：

        每位新员工进入旺府都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业技能培训两个阶段。公共知识培训课程包括军训、企业文化、企业发展概括、公司规章制度、卫生知识和消防安全教育、员工职业发展和积极心态等；专业技能培训课程依据岗位需要设置。

                            新员工入职培训

公司高管亲临门店召开员工家庭大会，关注员工生活，关注员工成长 

● 外部培训：

         根据岗位需要，由公司出资输送优秀员工参加各类外部培训：EMBA研修班、参加大型公开课和各类短期精品班、各类职称培训等，优秀员工有机会进行外地知名企业进行交流学习。

 公司副总经理徐总在青岛海景花园大酒店交流学习

       旺府实干之星——徐伏林      篮球、羽毛球赛上的可敬徐总

● 丰富多彩的员工活动：

公司为员工提供了良好的发展平台时，让每个人的兴趣爱好及特长都得以发挥，公司策划举办了丰富多彩的员工活动：如篮球赛、演讲比赛、各类大小型晚会活动等。

司庆十周年晚会

司庆十一周年晚会

     ● 技能竞赛

 公司每年不定期组织各类技能竞赛，为各层次员工提供了一个展示自我、交流提升的舞台。  

                            服务技能竞赛现场

● 储备人才培训：  

司立足长远，从各高校选拔优秀人才进入“储备干部”队伍， 通过系统的理论培训课程后，再定向的安排轮岗实践培养，为公司各管理岗位输送人才。 储备人才培训是通过军训拓展、基础理论培训、门店轮岗、教练“一带一”培养等四个阶段进行全方位的专业培训和考核。在这个过程中“储备干部”体验了来自公司各管理层从各个角度精心设计的课程和培养大纲，并且由专业的引路人指导其成长，通过言传身教及实战模拟激发其潜能，协助其高效地建立自己的能力体系。

旺府储备干部风采