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7月13日绩效管理培训

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2017/07/18 17:15
【摘要】:
绩效管理培训 7月13日公司行政人力资源部组织了一场关于绩效管理的培训,由公司董事长龚建群先生亲自授课,参加此次培训的人员为管理公司全体员工,长沙区各门店领班级以上管理人员及储备干部,共50人。为活跃培训气氛、鼓励员工积极回答问题,让员工在短短两个小时的培训中能够获得最多的知识,培训采取分组的形式,共分为五组,以回答问题最多、得分最高的一组为胜,得分最低一组要接受相应的惩罚。当然,小组赛制只是培训
绩效管理培训
 
7月13日公司行政人力资源部组织了一场关于绩效管理的培训,由公司董事长龚建群先生亲自授课,参加此次培训的人员为管理公司全体员工,长沙区各门店领班级以上管理人员及储备干部,共50人。为活跃培训气氛、鼓励员工积极回答问题,让员工在短短两个小时的培训中能够获得最多的知识,培训采取分组的形式,共分为五组,以回答问题最多、得分最高的一组为胜,得分最低一组要接受相应的惩罚。
当然,小组赛制只是培训中的衬托,更重要的是我们在培训中所学到的知识。从龚董的培训中,我们认识到绩效考核只是绩效管理的一个小环节,却也是最难的一个环节,绩效考核并不只是人力资源部门的工作,更需要各个部门的共同努力,在制定目标、实施措施、进行评估、设计激励机制中,每个部门长都要结合公司和本部门的实际情况对绩效考核的整个过程出谋划策。这次绩效管理培训,我们学习到的重点之一是绩效管理只有起点,没有终点。绩效管理是一项很大的工程,并不是一朝一夕就能见效的,需要不断的实践,不断的在发现问题、解决问题中寻找最适合的方法。
一个好的企业,绩效管理是不可缺少的部分,旺府酒店在以往尝试过的绩效管理中汲取过经验,也在总结经验,把做得好的地方保留,做得不好的地方改进,周期性的进行绩效考核,相信在各部门管理层的共同努力下,公司能将绩效管理这一板块不断完善,真正达到员工与企业共赢的目的。
 
 
                                            集团行政人力资源中心
                                                   罗金兰
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